Карьерный трамплин от Эн+. В Иркутске прошла сессия «Моя карьера»
Проект «Моя карьера» направлен на продвижение молодых и талантливых специалистов по карьерной лестнице. В Эн+ считают, что развитие энергетической сферы стоит за способными работниками, поэтому их обязательно нужно поддерживать.
Российский энергохолдинг Эн+ продолжает развивать проект «Моя карьера – 2023». Благодаря проекту активные молодые специалисты компании гораздо быстрее могут продвигаться по карьерной лестнице, достигая руководящих должностей. Соискатели считают проект одним из главных преимуществ холдинга.
Так, 10-11 июля в Иркутске прошла очная сессия проекта. Перед собравшимися выступили топ-менеджеры холдинга, которые рассказали о будущем отрасли, развитии энергосистемы Иркутска и задачах, которые будут стоять перед участниками проекта на новых должностях.
По итогам программы, которые будут подведены в декабре, 30 финалистов будут зачислены в кадровый резерв компании и получат возможность пройти стажировку на новых позициях. Причем это может быть как вертикальное перемещение по должностям, так и горизонтальное, в зависимости от многих параметров и оценок соискателя.
Михаил Хардиков, руководитель энергетического бизнеса Эн+:
«Талантливая молодежь – это будущее энергетики, и для руководства очень важно их замечать и поддерживать, давать возможность проявить свои способности. Совсем скоро они будут решать масштабные задачи и развивать отрасль, где Сибирь и Иркутская область –основные точки роста . Именно здесь будет создаваться энергетика будущего».
Содействие профессиональному развитию специалистов является одним из фундаментов корпоративной кадровой политики, сформированной основателем Эн+ Олегом Дерипаской. Молодые специалисты холдинга с первых месяцев работы получают достойную заработную плату, социальный пакет, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, волонтерских и социальных акциях компании.
«Моя карьера» – проект Эн+, который стартовал в 2020 году. Основная цель – пополнение кадрового резерва Эн+ и ускоренного карьерного роста молодых сотрудников. За время существования программы заявки на участие в ней подали более 1200 человек, а финалистами стали 55 сотрудников, большинство из которых уже поменяли должность.
На протяжении всей программы участники получают как индивидуальные развивающие сессии по карьерным трекам от Корпоративного университета Эн+, так и навыки командной работы. Будущие руководители проходят дополнительное обучение по таким темам, как «Экономика и финансы», «Навыки публичных выступлений», «Управление проектами», «Командообразование» и другие. Другими словами, участники развивают именно те компетенции и навыки, которые необходимы современным руководителям.
