Напомним, в рамках программы «Профессионалитет» компании, которые выступают в роли опорных работодателей, партнеров кластеров, могут самостоятельно подбирать необходимые компетенции для выпускников, контролировать оснащённость учебных лабораторий современным оборудованием и привлекать своих сотрудников в роли наставников.
По словам руководителя проектов по развитию дирекции по персоналу СГК Галины Есиной, архитектурно-строительный колледж будет готовить кадры для Новосибирской теплосетевой компании.
«Мы уже начали прорабатывать совместно программы обучения, которые будут выстроены под наши профильные специальности. А студенты будут проходить обучение на оборудовании — аналогах наших рабочих мест. Как итог, мы обеспечим приток квалифицированных кадров в теплосетевую компанию, будущие специалисты будут полностью ориентированы на наш производственный процесс», — рассказала Есина.
Как сообщили в компании, соглашения подписаны с участниками кластеров «Сибирское гостеприимство», «Новые вызовы — новые кадры: сетевая модель подготовки специалистов для образовательных организаций Новосибирской области», «Строитель будущего», «Транспортная отрасль», «Машиностроение», «Железнодорожный кластер».
В числе организаций среднего профессионального образования, вошедших в кластеры, — новосибирские колледжи питания и сервиса, транспортных технологий им. Н.А. Лунина, автотранспортный, архитектурно-строительный, педагогический колледжи, авиастроительный лицей им. Г.А. Ванага.
- СГК уже сотрудничает с учебными заведениями в рамках проекта «Профессионалитет» в Красноярском крае. С 2022 года компания курирует образовательно-производственный кластер, созданный на базе Назаровского энергостроительного техникума (НЭСТ).
Фото: sibgenco.online